Арбитраж трафика на HR офферы — 2 кейса, «живые» источники трафика и партнерки без шейва

HR-офферы — это офферы, основное направление которых найм персонала. То есть рекламодатели платят за привлечение сотрудников на разные должности. Это считается самой белой схемой в мире СРА и арбитража трафика, без банов и блокировок. Оплату получают за каждую проверенную анкету и сотрудника команды, который получил должность и вышел на работу.

Подробнее про арбитраж трафика читайте в нашем Telegram-канале. Находитесь в поисках специалистов или ищете работу? Подписывайтесь на наш паблик с вакансиями.

Арбитраж трафика на HR офферы востребован многими компаниями, так как им некогда заниматься поиском, а вакансия всегда открыта из-за стремительного роста или «текучки» кадров.

Что предлагают HR офферы

Представляют собой офферы по подбору персонала предложения от ТОПовых компаний по привлечению сотрудников на закрытие вакансий. Чаще всего привлекают ходовые и востребованные должности:

• продавцы (консультанты, кассиры);
• курьеры;
• грузчики;
• таксисты;
• водители;
• уборщики;
• повара;
• банковские сотрудники;
• операторы колл-центра.

Основная сложность HR-офферов заключается в привязанности к геолокации и возрастному показателю, а также востребованности. Например, водителей можно искать бесконечное количество раз, также как и курьеров для сервисных сервисов и доставки еды. Или рестораны бистро рассматривают исключительно тех, кто находится максимально близко к сети, а в Сбермаркет ограничивает возраст соискателя – не более 50. Поэтому поиск соискателей нужен практически всегда.

Принцип работы арбитража трафика на HR офферы

Как оформляется оффер найма:

• Оставляется заявка;
• Подтверждение;
• Запись на собеседование и явка;
• Выход на работу.

Закрывается заявка только после того, как сотрудник приступил к работе или поставленные цели достигнуты.

Принцип работы HR офферов такой же, как и с любыми другими в арбитраже. Посредством партнерки предоставляются офферы. Арбитражник согласовывает все заданные условия привлечения трафика, и работа по поиску запускается.

В зависимости от договоренностей, выплата за офферов осуществляется в нескольких вариантах:

1. За валидную заявку.

2. Подтвержденную заявку.

3. Выход на работу.

4. Достижение сотрудником определенных результатов.

Разумеется, выплаты будут расти в геометрической прогрессии в зависимости от сложности действий. К примеру, за простую валидную заявку выплаты могут составлять около 300-400 рублей, за успешное прохождение обучения примерно 4 000 рублей — средняя цена выполнения пары быстрых заданий на Фриланс-бирже.

Как обстоят дела с рынком HR-офферов России

Многие считают, что рынок HR офферы в арбитраже мертв. Но это не так. Да, ситуация не из лучших, но выход есть всегда, потому что поиск сотрудников и работы – это вечнозеленый сигнал светофора.

Конечно, по офферам лидирует Яндекс.Еда и Яндекс.Такси. За таксиста платят 2 500 рублей. Однако, здесь зачитывается только тогда, если сотрудник сделал 5 выездов. Если один раз выполнил поездку и уволился – выплат нет. Яндекс.Еда готов платить 1 000 рублей за оффера. Домино пицца тоже предлагает выгодные выплаты за сотрудника курьерской службы.

Хорошие условия предлагает Ozon, который платит просто за лиды, то есть за заполненную анкету. В среднем выплаты составляют от 150 руб. за лид.

Откуда лить «трафик»

Искать HR-офферов можно на Авито. Схема простая: дается объявление в нужном городе, откликнувшихся уводят в мессенджеры, а потом уже непосредственно заказчику. Из недостатков – сейчас мало кто может посмотреть номер телефона на Авито без идентификации личности. Из плюсов: самый просто и недорогой способ, без лишних усилий.

По такой же схеме можно искать офферов в ВКонтакте на досках объявлений. Чтобы был хороший отклик, нужно подобрать группы с ЦА и достаточным количеством подписчиков (более 100 тысяч). Метод живой, но требует усилий – забрасывать объявления следует регулярно, чтобы они не ушли вниз в ленте. Также можно использовать платный таргет в соцсетях, но важно грамотно настроить выдачу, чтобы не слить весь бюджет впустую.

Из партнерских программ можно выделить CpaExchange. Здесь большое количество разделов для HR-офферов — трудоустройство, финансы, образование, FMCG. Есть варианты оплаты просто за заполнение формы или регистрацию. Используя партнерку, можно не беспокоиться о блокировках, так как схемы абсолютно белые.

Вне зависимости от выбранного направления в арбитраже, всем новичкам и уже опытным пользователям пригодятся и дополнительные вспомогательные ресурсы. Одним из самых удачных можно считать антидектет-браузеры.

Топ-1 антидект-браузер 2023

• Dolphin{anty} 20 отзывов Обзор

Данное программное обеспечение открывает возможность работать сразу с несколькими аккаунтами, при этом без риска получить бан за мультиаккаунтинг, который в идеале запрещен. Программа позволяет создавать неограниченное число браузерных профилей – уникальных аккаунтов, каждый из которых имеет свои цифровые отпечатки. Оригинальные данные, в свою очередь, маскируются и подменяются. Для сайтов и систем аналитики каждый такой профиль будет выглядеть, как уникальный посетитель, что и требуется для работы с трафиком.

Кейс: HR-офферы + Авито

Похожие статьи



Как посмотреть удаленные кампании в Ads Manager ?

18 ноября, 2024



Как остановить рекламу в Ads Manager ❗️

18 ноября, 2024

Удалось заработать 270 тысяч рублей за 2 месяца используя базы резюме HeadHunter и Avito. Также была задействована рассылка в WhatsApp и активно применялся чат-бот. Как результат конверсия 371 почти на 300 тысяч рублей.



Кейс: 23 100 рублей за 8 дней

Удалось заработать за неделю чуть более 23 тысяч рублей. Использовалась витрина вакансий у Reg.bet, а также трафик из социальных сетей. Автор кейса вручную писал сообщения всем пользователям в соцсетях, которых спарсил из целевых сообществ. Конверсия 22 лида, заработок – 23 100 рублей.



Арбитраж трафика на HR офферы одна из самых сложных ниш в данной области. Партнерских программ не так уж и много, но схема абсолютно белая, поэтому можно смело заниматься без зазрения совести. Спрос на HR офферы есть всегда, так что есть куда развиваться. Пределов по заработку нет, все зависит от приложенных усилий.